作为职场女性，最关心的就是产假的问题。工作中，很多女性会遇到不公平待遇的问题，正常的产假待遇被剥夺，有的甚至因为怀孕生子遭到辞退。那么产假有工资吗？能拿到多少钱？为了帮助广大女性捍卫自己的权益，这里整理了人社局官方解答，让每个待产的职场妈妈获取应有的权益。

　　产假有工资吗？

　　有

　　国家出台了一系列政策规定，保护女性职工的合法权利。按照国家法律规定，女职工有享受产假和哺乳假的权利。在产假期间，女职工应被视为正常出勤，任何单位和个人都不得克扣其工资。

　　职工享有的福利、补贴和考勤奖金，产妇都依法享有，产假并不影响女职工晋级、调工资，并计算工龄。

　　可以领取生育津贴

　　女职工休产假期间，可以领取生育津贴。所在单位都会给女职工投保生育险，生育津贴是由社保机构支付的，一般生育津贴是发到公司账户，而不是发给女职工个人。休产假期间，产妇就可以通过公司申请领取这笔工资。

　　如果单位没有投保生育险，那么产妇就无法领取生育津贴，不过可以向公司申请支付工资。

　　产假工资的构成

　　产假工资分为两笔钱，一个是生育津贴，一个是公司发放的工资。

　　很多公司在女职工领取生育津贴后，就不会发放工资。因此，一般女职工产假期间只可以领取一笔钱。当然，不排除有的公司效益好，会在女职工领取生育津贴的同时发放工资。

　　如果职工没有生育津贴，那么公司必须照常发放员工工资。

　　生育津贴的发放标准

　　产前可以休假15天，此时工资会按照实际工资的80%发放。休产后，产妇就可以领取生育津贴。生育津贴的标准与公司向社保机构申报的工资基数有关，所以生育津贴与实际工资并不相等。

　　一般公司会先行向休产假的女职工发放工资，社保机构再将生育津贴发至公司。如果产假工资高于生育津贴，那么高出部分不被扣除；如果低于生育津贴，那么公司需要补足差额。

　　假设：女职工生育津贴为8000元/月，在企业平均工资7500元/月，超过平均工资的500元用人单位不可扣除；若该女职工生育津贴为8000元/月，该职工在企业平均工资为8500元/月，多出的500元由用人单位补足。

　　领取生育津贴的注意事项

　　1、如果女职工休产假的时候已经离职，就不能拿到生育津贴。

　　2、领取生育津贴前，必须确定是在保状态。如果公司没有投保，就不能领取生育津贴。女职工休产假前，必须要了解清楚是否投保。

　　3、如果女职工休完产假就辞职，那么公司很可能会扣留这部分津贴。

　　产假有工资吗？女职工休产假时依法享受工资等福利待遇，公司要依法向产妇支付工资。如果公司投了生育保险，女职工休产假时可以领取生育津贴。月子中心提醒，产假是女性享有的正当权利，如果遭到侵害，可以运用法律武器保护自己。