身在职场的孕妈妈，你应该知道，除了产假你还有其他这些的福利，这些权利是你应当享有的：

产假时间。《女职工劳动保护规定》：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产增加产假十五天。”

流产产假。《女职工劳动保护规定》：“怀孕流产的，单位应当根据医务部门证明，给予一定时间的产假。”

晚育者产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

丈夫休护理假。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7 ～ 10 天，有的地方甚至长达一个月呢！

产前检查。《女职工劳动保护规定》：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当 扣发职工工资。

怀孕期间工作安排。《女职工劳动保护规定》：“女职工在怀孕期间，单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间；怀孕七个月以上，不得安排夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

上班期间哺乳假。《女职工劳动保护规定》：“有不满一周岁婴儿的女职工，单位应当在劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”